Selv om alkoholen er forsvundet fra arbejdspladserne i de senere år, så er den ikke forsvundet fra alle medarbejderes liv.

Medarbejdere, der har svært ved at passe deres job på en tilfredsstillende måde på grund af et problematisk forbrug af alkohol, er stadig et problem for mange arbejdspladser, men fremfor at komme af med medarbejderen er det af mange grunde bedre for virksom-heden at komme af med medarbejderens alkoholproblemer.

Hvor og hvordan kan man få rådgivning, støtte og behandling?

Lænken tilbyder konsulentbistand og undervisning i alkoholrelaterede problemstillinger for enkeltpersoner og grupper.

Vi kan også tilbyde formidling af kontakt til andre behandlingssteder for arbejdspladsens ansatte, og vi kan rådgive om implementering af alkoholpolitik på arbejdspladsen og uddannelse af nøglepersoner.

Virksomhedens alkoholpolitik kan gå på flere ben – og det kan gøres på forskellige måder

En bevidst alkoholpolitik, der f.eks. indeholder et forbud mod alkohol på arbejdspladsen, er et første skridt, men flere muligheder er til rådighed:

Tilbud om hjælp til den medarbejder, der har et for stort alkoholforbrug. Her har det offentlige sundhedssystem flere gratis tilbud, der kan hjælpe både medarbejderen og virksomheden videre.

Nøglepersoner, som tager den første vanske-lige samtale med den alkoholafhængige. Det kan være chefen, sikkerhedsrepræsentanten eller til formålet uddannede nøglepersoner. Disse nøglepersoner kan naturligvis ikke er-statte behandlere, men kan støtte og formidle kontakten til professionelle behandlere.

Forebyggende aktiviteter, som f.eks. oplysning om alkoholskader og erfaringer, formidlet af tidligere alkoholafhængige.

Kontakt gerne en af vore ambulatorier:
Se adresser og åbningstider på Danmarkskortet