Rundt om på arbejdspladserne er der i de seneste år sket stramninger på brugen af alkohol i arbejdstiden.

Men det fjerner ikke alkoholproblemet hos den medarbejder, som drikker for meget uden for arbejdspladsen.

Kollegaerne ser det og ved det, lang tid før chefen bliver opmærksom på det. Og de ser det lang tid før, at kollegaen måske bliver fyret, fordi han eller hun ikke yder det, man forventer.

Lænken kan rådgive om, hvordan man som kollega -og med en bevidst alkoholpolitik på arbejdspladsen -kan støtte en medarbejder med et alkoholproblem, førend det også bliver alle kollegaernes problem.

Læs mere om:
Lænkens rådgivning af Arbejdspladser

Alkoholkulturen er stærk i Danmark, og det regnes som en privatsag, hvor meget alkohol man drikker.

Samtidig er det meget tabubelagt at tale med andre om, at deres alkoholforbrug er blevet for stort.

Det er for eksempel svært at sige til en kollega :

"Hør, jeg synes, du drikker for meget",

for dels drikker de fleste danskere jo af og til, og dels er det den enkeltes eget ansvar.
Og hvornår er for meget - for meget?

Hvad med de kollegaer, som møder påvirket op mandag morgen - eller slet ikke møder op?

Eller dem som tydeligt har en ringere arbejdsevne, fordi de har tømmermænd - og jævnligt må ud på et hemmeligt gemmested for at vedligeholde promillen?